週次 |
日期 |
單元主題 |
第1週 |
2/20 |
Module 1: 產業環境與企業經營典範變遷The Changing World and paradigm shift
課程簡介 |
第2週 |
2/27 |
產業環境變遷及科技持續創新的主要趨勢~建議閱讀主要參考書籍,從中選擇個人不熟悉、有興趣且能瞭解產業重要議題的報告,以掌握世界產業大潮流。 |
第3週 |
3/05 |
科技創新對對企業經營造成挑戰─探討產業環境重要構面的影響,思考企業經營思維與經營管理模式的轉變。 |
第4週 |
3/12 |
以7S模型、PESTEL模型分析企業經營模式與思維的改變:工業、製造業管理思維 VS. 互聯網、物聯網經營思維。
1. 羅振宇2024跨年演講全文:世界是個草台班子,但我不是! 羅振宇 筆記俠 2024-01-01 發表於北京。網路也有他演講的Youtube 影片。https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNTAzNzU0Ng%3D%3D&mid=2654839581&idx=1&sn=b72699cd0560038a4ac47e89be335612&scene=58&subscene=0&fbclid=IwAR1dcUZel5Gz5PFeu1ApJ_WIgj3vN2Wf7yNqCOqqoAbQ_nR0aeyVZXtPr9k
2. 羅振宇2022跨年演講:泰然自若,與自己的時代狹路相逢。https://m.posts.careerengine.us/p/61cf3f5fe2bd13373c047cd6
3. 蘇頓,拉奧。Sutton, Robert I., and Rao, Huggy. 廖建容譯。卓越,可以擴散:做對七件事,讓人才變將才。Scaling Up Excellence: Getting to More without Settling for Less. 天下文化出版社,2014。第一部:準備工作。
4. 張瑞敏:傳統管理理論已不可行。由中關村雜誌 發表于科技,2017-01-09。
https://kknews.cc/tech/6krqojp.html
5. 王欽著,人單合一管理學:海爾轉型深度解讀。前程文化事業股份有限公司。2017年。引言,第1章~第3章。
6. 楊國安、李曉紅著。變革的基因:移動互聯時代的組織能力創新。中信出版集團。2016。第1部。
7. 彭劍鋒:組織平台化+分散式經營模式的48字管理方針。華夏基石e洞察2018-04-21。http://mp.zhisland.com/wmp/user/3/news/m/1804210002/detail?source=related
8. 彭劍鋒:這8個案例,代表了組織變革的趨勢與人力資源變革方向。2018-02-07。
http://a.sendbp.com/redui/article/169792/d36f9ff3811e#line
9. 韓都衣舍平台化組織變革:從“公司+雇員”到“平台+個人”。朱耘。中國經營報。2016年10月30日
http://tech.sina.com.cn/i/2016-10-30/doc-ifxxfysn8106808.shtml
10. 叢龍峰:韓都衣舍——小組制背後的管理能力 2015-05-26。
http://www.360doc.com/content/15/0526/08/1800_473288268.shtml
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第5週 |
3/19 |
Module 2: 組織與人性 Organization And Humanity
企業成長壽命週期、組織慣性、組織衰敗 ~ 認識大企業病
1. 王興內部9年演講:絕大數的失敗,是基本功出了問題。筆記俠 2022-01-08。https://mp.weixin.qq.com/s/36IqLytp5pFQ2xVX8W0c6w
2. 陳家聲,解讀組織的絕症。
3. 陳家聲,為何企業「變大」卻無法變得「更卓越」?參見:蘇頓,拉奧。Sutton, Robert I., and Rao, Huggy. 廖建容譯。卓越,可以擴散:做對七件事,讓人才變將才。Scaling Up Excellence: Getting to More without Settling for Less. 天下文化出版社,2014。推薦序。
4. 沒有大企業的命,卻有一身大企業的病。 2018-07-12。
http://www.ceconlinebbs.com/FORUM_POST_900001_900128_1139554_0.HTM?click_from=1000067042,8948038212,2018-07-13,CECOL,CHANNELALERT
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第6週 |
3/26 |
企業數位轉型、變革所遭遇的挑戰~什麼阻礙了企業無法長青、持續卓越? ~熱力學第二定律:熵
1. 張瑞敏:海爾33年,我發現要想基業長青,就要不斷拋棄過往的成功經驗。2017/02/26。
https://read01.com/RdQBgJ.html#.WaS3vnkUkbw
2. 華為內部反思十大內耗,別說你的公司沒有!2016/06/29。
https://read01.com/m5zNj6.html
3. 一年上萬家企業到海爾學習,張瑞敏揭秘:你為什麼學不會海爾? 口述:張瑞敏, 編輯:葉正新。來源:正和島 2017-08-10。
https://kknews.cc/tech/vp5oejq.html
4. 為什麼說大企業的戰略轉型終將失敗? 譚華傑 2019-09-24 華章管理。
https://www.ceconline.com/strategy/ma/8800102064/01/
5. WeWork 為何失敗?公司治理的重要性與未來轉型。 作者 Jie An Chen 發布日期 2023 年 11 月 10 日。
https://finance.technews.tw/2023/11/10/wework-corporate-governance/
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第7週 |
4/02 |
領導力、創新與變革管理:如何面對與處理員工對變革的抗拒,打造企業成長的永動機
1. 華為如何進行自我批判? 2013-07-20 北大縱橫。http://mp.weixin.qq.com/mp/appmsg/show?__biz=MjM5MzIzMTQ4MA%3D%3D&appmsgid=10001570&itemidx=2&sign=2b9bd395ef46b4dc17af4bb7e9f6ad8a&scene=1&from=message&isappinstalled=0&uin=MjI5MDc2OTQwMw%3D%3D&key=d388d34e6ff3c7a6783f8c1194611e24c5fd8fdd3e97c08c43969d1585ffef690c70ec8b364289dbe906851225027f61&devicetype=android-16&version=24050122&lang=zh_TW
2. 陳春花著。激活組織:從個體價值到集合智慧。Inspire the organization.機械工業出版社,2017。博客來書店。
3. 楊國安、李曉紅著。變革的基因:移動互聯時代的組織能力創新。中信出版集團。2016。第2部。
4. 企業數位化轉型失敗,歸根結底有4大原因。原創 韓踐 關怡茜 中歐商業評論 2020-07-23。
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTA5MDM3NA==&mid=2650959465&idx=1&sn=642b4916fa9d0560e934f87412ea6183&chksm=bd4c1dc08a3b94d62a9c49953ede7da06dfb956555fdb4d37b0e7fcd18c4450dd9cb95c8d29a&cur_album_id=2068872348786556929&scene=189#wechat_redirect
5. 陳春花:啟動個體的四個重點。來源:春暖花開,2018-09-05。
http://mp.zhisland.com/wmp/user/3/news/m/1809050006/detail?source=related
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第8週 |
4/09 |
期中報告/考試。 |
第9週 |
4/16 |
企業如何推動數位轉型與變革?領導者再轉型變革中需要扮演的角色
1. 作者:約翰·科特。組織變革八大步:難度絕對不亞于重新建立一家公司。哈佛商業評論,2017-04-07。
http://mp.zhisland.com/wmp/user/3/news/m/1704070020/detail?source=related
2. 互聯網時代組織與人力資源變革的三大趨勢。華夏基石e洞察。2016-01-03。
https://read01.com/zh-my/QzO7Oa.html#.WaPb3nkUkbx
3. 安筱鵬:數位化轉型的十個關鍵字。陳春花,春暖花開 2021-07-29。https://mp.weixin.qq.com/s/1l7OtW__kPUdadBpAF5Tdw
4. 毛基業:數位化轉型是“人”的轉型。中國管理全球論壇,春暖花開,2022-01-13。https://mp.weixin.qq.com/s/uWFtbIGxqvYZoKi1MGFa2A
5. 許正。企業變革成功之道:重塑組織心智模式。2018-11-26。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800096302/0b5bb73801/?click_from=1000070583,8949154167,2018-11-26,CECOL,CHANNELALERT
6. 張瑞敏:不斷顛覆 砸組織比砸冰箱更要艱難。由海爾發表于財經,文章來源:齊魯網。2018-04-02。
https://kknews.cc/finance/aaapy6v.html
7. 殷皓:海爾-數字化時代的傳統IT轉型 海爾集團首席信息官。2016/12/26。
https://read01.com/z74M6j.html
8. 楊國安、李曉紅著。變革的基因:移動互聯時代的組織能力創新。中信出版集團。2016。第3部~第4部。
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第10週 |
4/23 |
Module 3: 從工業/製造業典範!~到互聯網平台生態系統。
從工業/製造業典範!~到互聯網平台生態系統。(一):海爾人單合一 |
第11週 |
4/30 |
從工業/製造業典範!~到互聯網平台生態系統。(二):海爾人單合一
1. 王欽著,人單合一管理學:海爾轉型深度解讀。前程文化事業股份有限公司。2017年。
2. 作者: McKinsey China。在自我顛覆中進化 : 海爾的組織創新探索。洞見 創新, 2016/07/14。
3. 海爾集團深入開展「雙創」促轉型發展的做法和啟示。2017/02/06。https://kknews.cc/tech/p4oovl8.html
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第12週 |
5/07 |
從工業/製造業典範!~到互聯網平台生態系統。(三):華為變革管理 |
第13週 |
5/14 |
從工業/製造業典範 ~ 到互聯網平台生態系統。(四)華為變革管理
1. 吳曉波、約翰‧彼得‧穆爾曼(Johann Peter Murmann) 、黃燦、郭斌等著。華為管理變革。中信出版集團。2017。第1章~第3章,第6章。
2. 華為企業BG:數位世界需要深耕,業務數位化引領流程和資訊數位化,通過場景、模式與夥伴三個領域深耕,共創行業數位化轉型偉大未來。作者/編者:冀永進。2021年9月25日。
https://www.smartcity.team/investment/companies/%e5%8d%8e%e4%b8%ba%e6%b7%b1%e8%80%95%e6%95%b0%e5%ad%97%e5%8c%96/
3. 汪瀛。華為連續14年戰略零失誤!內部人:秘笈是背後這套管理體系。來源:正和島,2017 06-04。
http://mp.zhisland.com/wmp/user/3/news/m/1706050010/detail?source=related
4. 華為鄧飆:戰略規劃指引千億美元規模業務轉型。2016-01-01。雲科技時代,雲科技時代。
https://mp.weixin.qq.com/s/8A7m0FuGBN8vgKzIPhk-Cw
5. 華為CIO鄧飆:雙引擎驅動華為IT 2.0 2015 IT價值峰會,2015/08/10。 ITValue
https://mp.weixin.qq.com/s/NNn45pdX1zEBezSKcEpq9g
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第14週 |
5/21 |
Module 4: 平台生態系統、人文與社會創新
人力資源管理與企業文化在組織變革與創新中的影響
1. 任正非 華為的轉捩點:決勝不在千里在心裡!2017/06/19。 http://a.sendbp.com/redui/article/153234/be0793a5d53e
2. 華為人力資源管理的十大核心奧秘 任正非:華為的成功很大程度是人力資源的成功 藍軍總參謀部 藍血研究 2023-12-19,發表於福建。
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyNTkwOTM1Ng==&mid=2247523600&idx=1&sn=a2ad8df0aefdc5b5b3bbb80611185252&chksm=e87a5213df0ddb051e83502ed6c39c46337af8e29226678fe3f6b3b0f851a5943fdb68a886ca&scene=132&exptype=timeline_recommend_article_extendread_samebiz#wechat_redirect
3. 華為人力資源(華為首任HR副總裁:華為人力資源管理30年的變與不變)。醒醒招聘管理。2023-06-29。
https://www.dachangrenshi.com/article-609738.html
4. 張瑞敏:鏈群合約詮釋量子組織,開創生態經濟體系。2022-10-10。
https://www.culturechina.cn/m/176739.html
5. 鏈群合約:物聯網時代海爾管理新模式。原創 陳勁 魏巍 企業管理雜誌 2022-11-04。發表於北京。
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODI0MzkxMg==&mid=2654739399&idx=1&sn=42fe6a157cb3a3e5c5a17376d03c9c32&chksm=bd0500e08a7289f6bca81cdb860dc4ce5
6. 華為數字化轉型之道。華為數位化轉型之道。小C 工業互聯網前線 2022-06-01發表於湖北。來源:CIO之家,本文經授權轉載發佈。簡報摘要。
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUxNjAzMDc4NA%3D%3D&mid=2247513240&idx=1&sn=998ed431bf0b7ebed7254d11b0e9ee7d&scene=58&subscene=0&fbclid=IwAR19zD4YJO4Vqc5L6QDsD_hYu-OmnNMJ0P7iDQh3UiELL7rhivRGHgng89Mdc231d8956ecba94307aa2e63df236123830d404958&scene=132#wechat_redirect
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第15週 |
5/28 |
1. 楊國安、李曉紅著。變革的基因:移動互聯時代的組織能力創新。中信出版集團。2016。第6部。
2. 從黃大年茶思屋看華為的開放創新探索。供稿人:金暘供稿。時間:2023-04-11。
https://www.istis.sh.cn/cms/news/article/100/26091
3. 特別策劃 企業該如何在AI的新浪潮中保持創新力與競爭力? 原創 HBR-China 哈佛商業評論 2023-11-21。發表於北京。
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NzY4MzQyMQ%3D%3D&mid=2650136908&idx=2&sn=5d4560a5d71c41056167df2ac8371c1c&scene=58&subscene=0&fbclid=IwAR39FBOBAImkaEFGerkFaJcb2SDRC3I5fpHVMRco9d4E92nVAQ0oRsxjHnk
4. 任正非:對敢說真話的華為員工連升兩級,專人保護。2017/09/06。來源:IT之家。
http://www.sohu.com/a/190068149_114760
5. 西貝總裁:把小西貝變成大西貝,把大西貝變成大家的西貝。 宏酷商學院,發表于財經,2019-08-29。
https://kknews.cc/zh-tw/finance/vlvyz6a.html
6. 西貝莜麵村式「合伙人計劃」= 創業分部 + 賽場制。談股論激,發表于財經,2018-11-14。
https://kknews.cc/finance/a4b6kz6.html
7. 首次公開!西貝賈國龍激勵3萬員工的20條秘訣。賈國龍 THINKTANK新智囊,2019-09-18。
https://mp.weixin.qq.com/s/vx4NUZvJNPdfX9QDT3HlwA
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第16週 |
6/04 |
期末考試/小組報告 |